今年来，泉州分公司积极贯彻国家“以信息化培育新动能，用新动能推动新发展，以新发展创造新辉煌”的新发展理念，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，进一步将团员青年的思想统一到公司改革发展和生产经营的中心任务上来，强化青年员工源头活水作用，在公司内开展全市“软件啄木鸟”活动，开设了软件“来找茬”、“提优化”、“征新名”等活动项目，积极发挥青年员工的聪明才智和干事创业热情，提升公司自主创新能力。
壹
成立软件社团，“聚”青年人才
公司团委联合科技委成立“软研社”，在公司内部积极吸收富有责任心、进取心，且对软件新功能体验具有兴趣的青年员工加入社团，根据自研软件开发及优化测试需要不定期生成测试任务，社团成员自愿认领并按要求完成任务，对应软件开发团队根据任务完成情况进行评定后，给予成员积分奖励，提升青年员工在技术和业务方面的创新思维能力，进一步营造创新工作氛围，推进跨市县、跨专业的融合协作。
贰
注重贴近一线，“强”初心使命
坚持*建带团建，结合主题教育，强化“初心”教育，要求青年员工积极主动了解群众急难愁盼，优先解决好群众最关心、最直接、最迫切的现实问题，让*支部切实成为“团结群众的核心”。泉州分公司第四届团委书记郑一雄在活动期间，先后带队到丰泽、惠安、晋江进行流程穿越，与基层员工面对面开展交流调研。
叁
开展技能培训，“育”担当本领
积极组织IT技术培训，邀请青年技术骨干授课，开展sqlserver、Python等专业培训，重点培养员工在软件生命周期各环节的参与能力，尤其是软件开发、测试和应用推广能力，着力提升青年推动企业转型发展的能力水平，切实解决“能力不足”和“本领恐慌”，以过硬的专业素养破解难题、攻克难关、推动实现新发展。
肆
立足生产经营，“展”青春风采
本次“软件啄木鸟”活动共征集到85项创意，包括16项类软件测试类建议、43项软件优化类建议及26项软件征名类建议。经市公司团委联合科技委员会和专业部门进行评审，最终评选出一等奖1名、二等奖3名和三等奖5名。活动的开展，极大地激发了广大青年员工投身公司信息化建设的热情，群策群力充分发挥智库作用，为公司发展助力，各类金点子、金创意不断涌现。
重点项目1：
利用营销助手，通过查询泉州异网号码的消费信息、交往圈信息、价值度、是否已携入移动等信息，方便一线挖掘潜在携入用户；通过查询泉州移动号码近六个月ARPU、MOU、DOU、副卡信息、家庭网信息等，方便一线挖掘潜在携出用户，并进行关怀营销。
重点项目2：
网格日报增加渠道便利店发展情况，并提升业务口径、指标数据的更新速度。增加酬金无效清单，支持渠道下载本机构的酬金明细数据，让酬金数据更直观易用。优化订卡流程，增加网格长审批过程，提高订卡管理规范性。
泉州分公司团委积极深化“一书记一品牌”建设，开展“软件啄木鸟活动”，为青年员工提供了展示专业技能的舞台，也为青年工作引发更多
